Kami Nobis kartel bintana 7 bahay premium activation key 70-290

7 Gawi Para sa Regaining Power sa lugar ng trabaho Sa talamak na sakit

sa pamamagitan ng Rosalind Joffe

  1. Tumutok sa Ano ang Maaari mong Kontrolin. Maaaring hindi mo magagawang upang kontrolin ang mga kurso ng iyong sakit. Maaari mong kontrolin ang mga direksyon na magdadala sa iyo at ang mga pagpipilian na gagawin mo tungkol na sakit sa lugar ng trabaho.
    Tingnan ang iyong mga talamak na sakit tulad ng upang matugunan ang hamon ng, hindi isang balakid sa paraan ng.
  2. Huwag pansinin ang mga Ang hindi sang-ayong boto Sayers. Maraming tao ang magsasabi sa iyo na ang trabaho ay stressful at pahinga na pinakamahusay para sa mga taong may talamak sakit. Huwag pansinin ang mga ito. Nakayayamot na trabaho o masyadong magkano ang trabaho ay negatibong diin at maaari itong maging masama para sa kalusugan sinuman. Oo, mayroon kang higit hamon ngayon kaysa sa ikaw mismo ang bago, ngunit pagkahagis sa tuwalya ay hindi lamang ang pagpipilian.
    Ihugis ang iyong trabaho na kapaligiran upang matugunan ang iyong mga pangangailangan at kailangan mo ng tulong sa iyong sarili.
  3. Halika Out ng kubeta. Talamak na karamdaman ay wala na napapahiya ng. Kung ang iyong sakit nakakaapekto sa iyong trabaho, pagpapanatiling ito na ang isang lihim na depletes iyong mahalagang enerhiya at nakakakuha sa iyong paraan. Panatilihin ang iyong karapatan sa pagiging pribado at matalino sa iyong impormasyon, ngunit hindi tumagal sa pasanin ng pagpapanggap na hindi ka magkaroon ng isang talamak na karamdaman.
    Maging bilang pampublikong bilang na kailangan mo upang maging at bilang pribadong bilang nais mong maging.
  4. Huwag lamang mabuhay – Umunlad. Ito ay madali sa pakiramdam na ang kaligtasan ay sapat. At karamihan sa mga tao na mahilig ka sa hindi inaasahan ang higit pa mula sa iyo kaysa sa. Ngunit talamak na karamdaman o hindi, hindi mo ay ipinanganak para sa kapangkaraniwanan. Ang pagpapataas sa bar ay hindi nangangahulugan ng paggawa ng higit pa kaysa sa maaari mong; ito ay nangangahulugan na ang layunin mataas at humingi ng kung ano ang kailangan mo upang umunlad.
    Abutin ang lampas lunas; pumunta para sa kasiyahan.
  5. Kontrolin ng Message. Iba pang mga tao sa trabaho ay naghahanap sa iyo upang itakda ang tono, at maaari kang mag-iimpluwensya ng paraan sila ay tumugon sa iyong sakit. Disenyo at kontrolin ang iyong mga mensahe: Ano at kung magkano ang gusto mong sabihin? Sino ang gusto mo o kailangan na sabihin ito sa? Kailan at saan ang gusto mong makipag-usap?
    Kumuha out sa harap ng pag-uusap.
  6. Huwag Hayaan ang iyong sakit na Tukuyin kung sino ka. Ang ilang mga tao ay maaaring subukan na pintura sa iyo bilang isang martir; iba pa ay maaaring isaalang-alang kang mas karapat-dapat sa
    Ilapat ang mga mahal. Aking babad kaunti kuko canada parmasya sa itaas ay mahusay na isyu naging haba.

    pagkilala o pag-promote. Ni matinding gumagana sa iyong kalamangan; bawat nakakakuha sa iyong paraan. Ang mensahe na nais mong ihatid ay na ang iyong talamak sakit ay isa lamang ng ilang mga card sa iyong kubyerta; tulad ng lahat ng iba pa.
    Ang pagkakaroon ng isang talamak na karamdaman ay hindi isang pinagkukunan ng bigyan ng kahihiyan o maging isang mapagkukunan ng pagmamalaki.

  7. Hanapin ang aporo Silver. Bagaman hindi ka maaaring naniniwala na ito ngayon, lugar ng trabaho tagumpay sa mukha ng sakit ay pagbabago. Marami sa atin ay natagpuan bagong lakas at pagtitiwala – katangian Alam namin hindi namin ay may - bilang isang resulta ng aming mga sakit. Ginamit namin ito bagong nahanap na kapangyarihan sa harapan ng iba pang mga hamon sa buhay.
    Ito kailangan hindi lahat ng tungkol sa mga masamang balita.

Rosalind Joffe, M.Ed.
[email protected] </div>
www.cicoach.com

Salamat.

Upang umunlad ang ng Rosalind Joffe coaches indibidwal sa lugar ng trabaho. Guhit sa 25 mga taon ng karanasan sa trabaho, nakatira sa talamak sakit, tumutulong siya sa iba na palarin sa kanilang trabaho. Ang Rosalind hawak ng isang B.S. sa Communications at isang M.Ed. mula sa Boston University, Executive Pagtuturo Certification mula sa Corporate coach Institute, at Family Pamamagitan Certification mula sa Academy of Mediators Pamilya.

 

© 2003 Rosalind Joffe. Nakareserba ang lahat ng karapatan. Ibahagi ang, sa pagpapalagay, sa kanyang orihinal na format.

Nai-post sa Kalusugan at Pamumuhay

SUMALI NGAYONG ARAW!

Ang P / P Registry ay na-aprubahan sa pamamagitan ng Western Institutional Review Board (WIRB) at aktibong enrolling kalahok.

TAGALOG VERSION